公务员辞职人数年年增加，到底是为什么？

人社部曾公布一个调查数据，2015年全国公务员辞职不到1.2万人，约占公务员队伍总数的0.2%。当时国家公务员局有关负责人表示，这个比例是在正常范围内的。

从近几年的统计数据来看，公务员队伍总量是基本稳定的。辞职的人数虽然年年都在增长，但是也远远没有成为辞职“潮”。

公众之所以关注公务员辞职现象，首先在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说，走上仕途是首选。

所以，公务员辞职让人觉得不可思议。其次，随着反腐持续深入，整个政治风气的变化对一些干部产生压力，而公众也期望有公务员在压力之下选择辞职，因而对个别公务员辞职现象加以放大。

如果80%的人都想去当公务员，这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才，现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。

什么样的公务员最容易离职呢？下面这三类公务员，可以说是离职公务员的典型了。

有很多干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。有很多干部在长期压力的工作环境下，患上抑郁症，长期失眠，有的因为饮食时间不规律，患有胃病，越来越严重。

江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年，2014年辞职到企业工作。

他说：“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的，谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建？谁能保证引进的企业环评都过关？谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷？现在到企业工作，之前的违规违法也能一笔勾销了。”

律师陈某某辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官，他说：“我辞职主要因为压力太大，一方面来自生活上的压力很大，去年我辞职时的工资只有每月3100元，很难养活家庭。另一方面工作量大，社会转型导致案件越来越多，加班已是常态，而现在案件终身责任制也是很大压力。”

公务员辞职人数年年增加，到底是为什么？

眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说，仍有一定差距。尤其是在当前形势下，原来一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公务员感到不适应。

“公务员就是求稳定，退休后有保障。以前不缴保险，退休待遇还高出企业一截儿；现在保险也要自己缴了，那为什么不直接去企业？”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。

一些公务员辞职还有一个重要原因——晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。

公务员晋升渠道通常有两种，一种是走领导职务，即从科员到副科、科长、副处这样的轨迹；还有一种是非领导职务，即副主任科员、主任科员等。

“在领导职务的竞争上岗中，某次民主推荐环节，选3个人，入围50多人，竞争堪称惨烈。人总是需要被认可的，晋升是最重要的认可，而晋升需要很多东西，副科干3年才有资格竞争正科，还得看之前工作经验、看年龄，以及人情、关系等复杂因素。”

“经常加班”、“5+2”、“白＋黑”，这可能是很多基层工作者的心声。来自于单位，社会以及家庭的种种压力，使得幸福感减弱，最后选择离开这个岗位。

（图：中国青年报）

体制对很多人来，就像一座围城，有的人挤破了头想进去，有的人却鼓足勇气逃了出来。对于绝大多数公务员来说，“公务员”也只是一份普通的工作。

最近几年通过公开招考，进入公务员队伍的大都是80后90后，因为家庭条件较好，大部分均受过高等教育，对个人价值实现的追求，要远高于其上一辈人，独立性、个性也更强一些，但其所要对抗的，是几十年来形成的官场潜规则。

如果进入公务员队伍的年轻人，能够做到隐忍，放弃自己的个性，主动去适应官场的潜规则，在有贵人帮助的情况下，你有可能走上领导岗位，实现自己的政治抱负。

但这样的人实在是凤毛麟角，对大多数人而言，都会以普通公务员的身份退休，公务员的身份限制使你不能够充分发挥你的潜力，实现自我价值。

如果你是一个不甘平庸、希望实现自己梦想的人，那对你来说只有辞职，在市场的大潮中搏击，不管成功与否，才能不枉此一生。

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