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如果公务员没有编制,你还会挤破脑袋往里考吗?

2019-03-12   来源:本站原创  浏览次数:

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今天想和大家聊一个话题~

逐年增加的报名人数,越来越大的报考难度,公务员一直是一个非常热门的职业。

在老一辈人眼中,没有编制的工作都不算正式工作;在亲朋好友看来,公务员这种稳定的工作十分令人羡慕……

选择考公的很大一部分年轻人,因为家庭条件基础还不错,没有很大的后顾之忧,家长更多期待的,可能也是一份稳定、体面的工作。

恰好,公务员就符合这一要求。于是这几年公务员的竞争,也越来越激烈。

编制、工资、发展前景。世界上没有十全十美的工作,所以三者能得其二就已经很不错了。很多私企虽然工作繁忙辛苦,但是所得到的工资还是比基层公务员要高不少。

但还是有许多人放弃了私企的高薪工作,选择报考公务员,尽管公务员的工资没有特别亮眼的地方。

争相报名的原因之一,就是公务员有编制。如果所有的公务员都没有编制,你还会报考吗?

近两年,个别省份开始招聘聘用制公务员,所谓聘用制就是签订聘用合同,也就意味着合同到期后,单位有权续签,也有权解除合同,打破了“铁饭碗”的金钟罩。

想要衡量没有了“编制”的公务员的含金量,就要了解聘用制。

其实,我国目前事业单位也在进行改革。成功考上事业单位之后签订的是聘用合同。但是在事业单位中还有一种存在,就是临时工,是属于劳务派遣的,与第三方公司签订劳动合同。

所以要搞清楚的就是聘用合同和劳动合同是不同的,相比较而言,聘用合同更稳定一些,一般情况下都会续签。

再说回公务员,即便是慢慢的真的改成聘用制,也不会丧失其稳定性,并且根据公务员的工作性质来讲,全部改成聘用制的可能性较小。

首先,公务员属于行政管理编制,日常工作也是行政管理工作,在岗人员不适合频繁调动。

其次,目前来讲,聘用制公务员多在技术性的岗位上,旨在引进社会人才,促进人才流动。

最后,退一万步讲,即便公务员真的采取了聘用制管理,但其稳定性不会随之改变。

不过,说到底,公务员也仅是一个职业选择而已,还是需要理性对待。

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