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关于“写材料”献给即将成为公务员的你

2018-08-16   来源:本站原创  浏览次数:

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1.在体制内工作,文字能力是必备素质,不一定要文采飞扬、妙笔生花,但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

2.写材料是苦差,加班加点是常事,一定要摆正心态,扭转“给领导打工”的思想,树立“为自己而做”的意识,把写材料当成过程,而不是目的;当成训练方式,而不是工作手段。写作是一项可以伴随终身的技能,迟早会有用武之地的。

3.不能不会写,但也不能只会写。“笔杆子” 的标签不一定是美誉,“秀才”的称号常常是个陷阱。要多向领导展示自己的另一面,特别是沟通协调的能力、办事办会的水平,否则以后都可能只与文字为伍、跟键盘相伴了。

4.文字水平的高低,跟晋升速度的快慢没有必然联系。百度下各级官员的履历,多数人都没有专职写材料的经历;观察下本单位的领导,也没几个是“笔杆子”出身。所以不要试图把写材料当成升官进爵的敲门砖,不仅敲不开,还容易砸到自己的脑袋。

5.材料写得好不好,跟学历没关系,跟专业没关系。公文写作不是文学创作,不需要华丽的辞藻、优美的语句。框架完整、层次清晰、言之有物的文章,就是好材料。公文写作高手,没一个是中文系毕业的。

6.能者多劳,多劳者不多得的现象,在公文写作领域特别突出,这是由岗位的不可替代性决定的。脱离写材料的岗位,只有三条路:要么考走、要么晋升、要么等新人。

7.别花太多时间学习写作技巧,写材料没有捷径可走,  “笔杆子”不是看“兵法”看出来的。有这闲工夫,不如多读几篇好文章,多搜集一些素材,多反思自己的材料。积累多了,写得多了,自然也就会了。

8.给任何人阅读的叫文章,给领导阅读的叫材料。你的观众没这么多,领导满意、上级认可就OK了。学着把领导的思路和观点当成指导思想,把领导的修改意见当成金玉良言。

9.好的材料都会有亮点,或是谋篇布局,或是遣词造句。对新手而言,最简单的方式,就是每篇材料里都有一句最亮的话,那种让人看完耳目一新、心头一颤的话。一个亮点能抹去无数平庸。

10.写材料会有成就感,比如在会议上听到领导口中读出的,是自己写的东西;在新闻报道上看到的,是自己提的观点。当然,这种感觉只会存在于前几年,时间久了,也就习惯了。

11.不能只会东拼西凑、东抄西抄,当文字的“搬运工”。要学着看完一段文字后,用自己的话写出来,这样文章的可读性、口语化会强很多,对个人文字能力的锻炼也会更加有效。

12.网上的公文材料,大多粗鄙不堪,不值得花费过多功夫研究,也没有下载收藏的必要。推荐两位大神:一一个是中组部的“笔杆子”徐文秀,一个是中纪委的“笔杆子”习骅,他们写的文章,每篇都值得反复诵读、细细揣摩。

13.很多人写不好材料的原因,不是能力不够,而是素材太少。现在有很多公文写作交流的QQ群,可以去搜索关键词,自行选择加入。有些群会定期组织文稿交流,每个人提供一些自己单位的材料,然后由管理员集纳汇总,免费下发。

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