安吉雷博人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员公告

2020-01-13 来源：本站原创浏览次数：

2、采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象，当场公布。

3、面试结束后，按面试总成绩当场公布。

四、体检、考察

依据岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。

体检工作由县人力资源市场统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关政策执行，体检费由考生自行承担。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。不足人员在相应岗位进入面试对象中按总成绩从高分到低分按程序递补。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。

考察工作由安吉县高新技术产业园区开发有限公司负责组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

五、公示、聘用

（一）公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在安吉人力资源网公示5天。

（二）聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的与安吉雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同（试用期2个月）。

对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。

（三）递补。本此招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，经用人单位书面申请，可按照“在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分”的原则依次递补；若递补不成功，可按“就近追溯”的原则递补（时间最长可追溯至上一年度内），递补原则、体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。

六、其他事项

（一）本次公开招聘有关信息均在安吉人力资源网公布。联系电话：0572-5222291。

（二）对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

（三）安吉雷博人力资源服务有限公司不举办也不委托任何机构举办针对此次工作人员岗位考试的辅导培训班。

本次招考所有程序接受社会公开监督。

附件1: 安吉雷博人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员岗位设置表

安吉雷博人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员岗位设置表.docx