2018年广东中山市西区公办中小学招聘编外教师公告（110人）

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(1)应届毕业生。

①《普通高校毕业生就业推荐表》;②第二代身份证;③完整的学习成绩单;④2016年、2017年毕业生还须提供本人有效的毕业生暂缓就业协议书、毕业证书和学位证书、教师资格证;⑤普通话等级证书;⑥获奖证书。

(2)社会人员。

①第二代身份证;②教师资格证;③学历和学位证书;④专业技术资格证 ;⑤普通话等级证书;⑥获奖证书。

(二)考试(满分100分)

考试采用结构化面试和专业能力测试(包括试教或模拟现场教学、专业技能展示，下同)两个环节组成。考试总成绩满分为100分，合格成绩60分。其中，结构化面试成绩占总成绩40%，专业能力测试成绩占总成绩60%。每位考生结构化面试、专业能力测试完毕后，评委组当场评分、统分，然后向考生公布个人成绩，由考生签名确认。

(三)确定拟聘人员及聘用

1.体检。根据考试总成绩从高到低等额确定体检对象(考试总成绩低于60分的应聘者不得列为体检对象)。体检由招聘单位统一指定在中山市相关医院进行。体检严格按照《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发[2010]382号)执行，体检标准参照《关于印发<广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)>的通知》(粤教继[2013]1号)执行。

2.考察。考察主要是对体检合格的应聘者是否符合报考岗位的相关要求(如：现实表现、能力水平和工作实绩等情况)进行考察了解。考察人选与招聘岗位的比例原则上为1:1。如有必要，可进一步核实应聘者有关材料。

3.确定拟聘人员名单并公示。公示原则上不少于7个工作日。公示期间，拟聘人员被投诉事项经查实不能聘用的，取消其聘用资格;投诉事项一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

4. 办理聘用手续。经公示无异议的，办理聘用手续。聘用学校与受聘人员签订劳动合同。受聘人员属在职人员的，在签订劳动合同前，需提供与原工作单位解除劳动(聘用)合同且无劳动(聘用)纠纷的相关证明材料。

(四)递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可根据实际情况决定是否按总成绩合格者(同一岗位)从高到低顺序依次递补其他应聘者：

1.应聘者体检或考察不合格的;

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;