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2021年公务员面试| 步步为营做好现场模拟

2021-04-06   来源:本站原创  浏览次数:

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在众多题型中,有一种题目叫现场模拟,这种题目较之其他题型,有着自己独特的特点,说白了其实就是一个人自导自演的独角戏,没有人给你回应,但你又不得不把你所有要说的自说自话全说完。看似简单,实则不易。所以,如何答好这种题目,需要考生有几把“刷子”。今天,展鸿教育小编告诉大家如何步步为营做好现场模拟。


2021年公务员面试| 步步为营做好现场模拟


第一步:明确身份,搞清对象。

对于现场模拟类的题目,一般都会涉及到自己是谁和谈话的对象是谁。也许很多考生只是认为这两个人是谁只是涉及到答题时称谓的问题,事实上并非如此。很多时候内容就会有很大不同,如果你是领导,对下属进行模拟时就可以批评教育;如果你是下属,对上级模拟时就要注意用词用语要恰当;如果你是主管部门,对群众模拟时就要语气和缓。所以,应对这种题目必须要先明确自己和模拟对象的身份。

第二步:拉近关系,语气和缓。

现场模拟不同于其他题目,不是在以第三方的身份客观答题,体现更多的则是面对面的沟通交流,既然是谈话,一些语言的使用上就不能太过书面化和官方化。只有你柔和了,关系拉近了,接下来才好铺展开自己的答题内容。

第三步:认真审题,贴合语境。

现场模拟其实仔细研究你会发现,主要有两种类型的。一种是给你把情况叙述一下,让你去模拟,比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8,他天天开着上下班,同事们背后议论他说他显摆,还说领导才开帕萨特,他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐,你作为小王的同事,你如何劝慰他?请现场模拟。还有一种就是事情把情况叙述之后,后面还有一句“你找她了解情况时,他告诉你……”或者“谈话中,他越说越激动……”比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8,他天天开着上下班,同事们背后议论他说他显摆,还说领导才开帕萨特,他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐,找你诉说时越说越激动,觉得委屈,你作为小王的同事,你如何劝慰他?请现场模拟。所以,考生在审题时一定要明确题目的情境属于哪一种情况。

第四步:摆正态度,人岗匹配。

很多时候,大家都以为现场模拟其实就是劝人的,有什么说什么呗,但很多时候有些题目除了考查你劝说人的能力和言语表达能力之外,还考查考生的动机和价值观。比如这样一道题目:你最近发现小王晚来早走,消极怠工,工作质量下降。你找他了解情况时,他说来单位四年了还只是科员,觉得升职无望,就想得过且过,你怎么劝他?请现场模拟。这种题,明面上考的是让你劝说小王,实则考的是你如何看待机关单位升迁。所以,遇到这种题目,一定要明白题目背后想要考查的诉求点,态度端正,方能做到人岗匹配。

第五步:有理有据,自然结尾。

很多考生最头疼的就是这现场模拟的结尾,不知道该说什么比较好,所以往往是草草结尾,戛然而止。其实,现场模拟这种题目,讲究的是一切自然,尤其是结尾。比如上级找下属谈话,很多考生结尾的时候就生硬的说”今天就谈到这里,你回去工作吧”,让人听起来特别的不舒服,我们完全可以换一种更为自然的结尾。

面试毕竟不同于笔试,需要我们做好万全的准备,既要有知识储备,又要有很好的语言表达能力,还要掌握每一种题型的答题思路和技巧。更多内容可以咨询我们展鸿教育的在线老师。

 


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