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申论范文:激活干部干事创业“一池春水”

2019-08-02   来源:本站原创  浏览次数:

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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评,一是对阅读素材的积累,二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章,供各位考生阅读参考:

 

“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”干部考核是干部管理的重要手段,也是激励干部干事创业的有效途径。各地要充分发挥考核“指挥棒”作用,真正考出压力、考出动力,激活干部干事创业“一池春水”。

考核方式突出“日常性”。对干部的了解掌握需要全方位、全天候的考察,仅靠年终考核“一枝独秀”,结果往往失于片面、流于表面。年终考核时间紧、任务重,锐意进取的干部在这场“考试”中不一定能得高分,投机取巧者反而可能凭“印象分”“人情分”蒙混过关。各地要强化经常性考核机制,加大“平时分”的比重,将日常考核和年终考核结合起来,打破现有“一锤定音”的格局,真正把干部的“德”“能”“勤”“绩”“廉”考准考实,切实提高干部考核工作的真实性、全面性

考核标准体现“差异性”。过去考核标准的制定时常搞“一刀切”,“一套衣服大家套”“一把尺子量到底”,与干部的日常工作割裂开来,使干部的工作业绩和能力水平不能得到有效展现,影响了考核工作的精准度和公信度。各地要按照“干什么考什么”的原则,摒弃“削足适履”的做法,“量体裁衣”制定干部考核标准,注重分析把握不同区域、不同行业、不同级别、不同年龄段干部的特点,实现个性化考核、精准化评价,切实解决“上下一般粗”“左右一个样”的问题。

考核结果注重“应用性”。考核结果“出炉”后,“是骡子是马”一目了然,尽快运用好考核结果,使其“落地生根”,是干部工作的需要,亦是人民群众的期盼。有些地方考核阵势大、应用小,形式多、反馈少,使考核变成了“一阵风”“一场雨”,违背了考核工作的初衷。各地要强化“结果导向”,充分体现奖惩兑现的应用性,表彰“快牛”、警戒“蜗牛”,使实绩突出的有荣誉感、实绩一般的有压力感、实绩较差的有危机感,真正发挥好考核“风向标”作用。

考核怎么考,干部怎么干。各地要完善干部考核评价机制,注重把功夫下在平时,全方位、多角度、立体化考察干部现实表现,提高选人用人精准度,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政氛围。

 

来源:人民论坛网

编辑:展鸿教育


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