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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性，是党和国家各项事业发展的重要保障。党的十九届四中全会《决定》强调：“制度的生命力在于执行”。制度一经制定，必须严格执行。党员、干部要带头提高制度执行力，不断把我国制度优势转化为国家治理效能。
要解决“不认真执行制度、不贯彻落实制度、不按照规章制度办事”的问题，切实提升制度执行力，维护制度权威性，应重点抓好以下几方面工作。
筑牢思想根基，提升制度执行力。思想是行动的先导，内化于心、外化于行的制度意识，是制度执行的重要前提。一项项制度法规从“纸上”落到“地上”、走进“心里”，源自人们的内心拥护和真诚信仰。随着中国特色社会主义制度日趋成熟定型，我们党执政的制度化、规范化、程序化水平越来越高，迫切需要党员、干部进一步强化制度意识，自觉维护制度的刚性约束力。各级党组织要坚持原则、敢抓敢管，通过深化教育，强化党员干部的制度意识，让广大党员干部认同制度、敬畏制度、执行制度，敢于同一切违反制度的行为作斗争。
发挥表率作用，提升制度执行力。“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”在制度执行上，领导干部的认识、决心和态度，往往决定着所在单位、部门的工作面貌。领导干部既是制度的制定者，又是制度的执行者，必须做好表率，当好示范，牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的思想意识。要求别人不能做的，自己首先不能做；要求别人做到的，自己首先要做到，而且还要做得更好，严格按制度办事，按制度行使权力，不做选择、不搞变通、不打折扣，在涉及制度层面的大是大非问题上，更要旗帜鲜明、立场坚定、毫不含糊，自觉接受组织和群众监督。领导干部不仅要带头遵守制度，更要坚持原则、敢抓敢管、不当“老好人”，维护制度的严肃性和权威性。此外，要树立鲜明用人导向，把制度执行力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，让遵守制度、执行制度者上，让违背制度、破坏制度者下。
强化监督检查，提升制度执行力。一些制度之所以不落实，很大程度上是因为违反制度的行为没有及时受到查处，对违反制度的行为缺少应有的惩戒。因此，要加大制度执行的监督检查力度，开展常态化监督，及时发现和纠正偏离制度的“苗头性、倾向性”问题，动辄则咎。要认真查处和严肃问责严重破坏制度的问题，坚持“制度面前人人平等、执行制度没有例外”，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，发现一起、查处一起，不仅查处直接责任人，还要追究相关领导人员责任，切实维护制度的严肃性权威性。要把监督检查、目标考核、责任追究等有机结合起来，加强各种监督的协调联动，不断增强监督合力，以强有力的监督推动制度执行。
来源：人民论坛网
编辑：展鸿教育
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