公务员
【考试咨询】全国公考交流群（日更课）：825845872｜微信公众号：展鸿教育｜官老师：18969902976
考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
为政之要,莫先于用人。用人之要,莫先于识人。好的干部是党和国家事业的中坚力量，选好用好干部是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题，对树立良好政治生态具有重要指导意义。如何用好“选吏”和“养才”两支“指挥棒”，打造忠诚、干净、担当的干部队伍已成为新时代下组织工作的重要命题，关键是要做好三个坚持。
坚持材能兼备选贤任能。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐方能蔚然成风。树立正确选人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质执政干部队伍的必然要求。要坚持选拔干部原则。坚持事业为上，注重准确识人、注重因事择人、注重专业素养，把忠诚、干净、担当、“四有”、“四铁”和好干部“二十字标准”贯穿于干部选拔任用全过程，提高选人用人公信力，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要注重公道待人、公正用人。选人用人出以公心、注重公论、坚持公道，对待干部要一视同仁，做到一碗水端平、一把尺子量到底。根据干部个性特征、能力素质合理配置，各挥其长，努力实现用当其时、用其所长，人尽其才、才尽其用的良好局面。要倡导实干、注重实绩。坚决避免唯票、唯分、唯年龄取人，要旗帜鲜明地支持实干者、鞭挞空谈者，让那些品行不端、作风不实的投机者没市场、没地位，让那些真抓实干、作风过硬的实干家有舞台、有动力，着力营造肯干事、能干事、干成事的良好氛围。
坚持知行合一培养教育。要成长为一名好干部，既要靠自身的努力，又要靠组织的培养。要强化理论武装，提升政治素质。以推进“两学一做”学习教育常态化为抓手，以严肃党内政治生活为重点，开展形式多样的党员干部思想理论教育培训，加强干部理想信念教育。不断以优秀传统文化涵养党员干部的党性修养，要求干部勤于学、敏于思，补足精神之“钙”，引导党员干部强化政治意识、提高政治能力、严守政治纪律，确保对党绝对忠诚。要强化实践锻炼，提升能力素质。培养教育不仅要给有潜力的年轻干部“搭梯子”，也要侧重“压担子”。注重强化干部成长的实践导向和基层导向，积极探索干部提能增智渠道，坚持放手、敢于放手、果断放手，让优秀年轻干部在招商引资中挑重担、在城区改造中扛大梁、在信访接待中唱主角，在实践锻炼中增长智慧，积极培育敢于担当、真抓实干的优良作风，于基层纷繁复杂的“摸爬滚打”中积攒经验，提升勇挑重任的工作能力.
坚持宽严相济常态管理。从严治吏离不开对党员干部的从严监督与管理，更离不开对党员干部的切实关心与厚爱，以严管厚爱激发干部干事的内生动力，从根本处解决干部“重选轻管”的常态问题。要从严管理干部。认真落实全面从严治党要求，坚持“从严”基调，以严的态度、严的措施、严的纪律，狠抓干部日常行为小节管理，把功夫下在平时，注重抓早、抓小、抓苗头，开展经常性的谈心谈话、警示教育，发现干部有违反纪律的倾向性问题，要及时帮助“咬耳”“扯袖”，多做“保健医生”，少做“外科手术”，防止小毛病变成大问题。要关心爱护干部。对干部精神上多一些关怀，政治上多一些关心，生活上多一些关照，让广大干部安心、安身、安业。要完善干部关怀激励机制，促进干部谈心制度化，及时掌握干部的心理状态，有针对性地解决他们的实际困难；要完善职级职务并行政策，拓展干部职级晋升通道，进一步发挥职级激励作用；要建立健全容错纠错机制，落实习总书记提出的“三个区分”，宽容干部在工作中，特别是改革创新中的失误，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。纵观组织发展历史，就会发现，党员干部不仅是社会的焦点，也是发展的关键词。怎样把干部用好，怎样把干部教好，怎样把干部管好，可以称为中央高度重视、社会普遍关注的“干部三问”。回答好这三个问题，锻造更多符合“新的历史特点”的好干部，让敢担当、善作为者得重用、有底气，让不担当、不作为者让位子、受警醒，才能不断坚定道路、理论、制度自信，在大变革、大调整、大发展的时代洪流中，把稳舵、鼓足劲。
来源：人民论坛网
编辑：展鸿教育
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
