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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
“把人才放在心中牵挂”，习总书记以身践行对人才的渴求，对人才的关心重视，为全党全社会作出了表率，为人才工作注入了“持久动力”。
渴求人才重在“源头活水”。人才是第一资源，第一生产力。今天，实现“中国梦”正处滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，迫切需要深入推进创新驱动发展战略，为经济社会发展注入“新动力”。然而，当前的人才发展体制机制不活、高层次人才短缺、人才创新创造能力不足等问题，已成为制约创新驱动发展的瓶颈。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。渴求人才，就要像习总书记指出的“要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制”，不能只喊空口号，要“猛药去疴”破除束缚人才发展的思想观念，“响鼓重锤”打破体制机制藩篱，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，积极营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，畅通人才培养、吸引、使用、激励的渠道，给人才创造更好的机会，提供更高的平台，使更多的人才脱颖而出。
渴求人才难在“为我所用”。竞争，归根结底是人才的竞争。实践一再证明，人才难得、人才难留。改革开放以来，人才大量外流已让我国的各项事业的发展付出了高昂的代价。随着我国开放的大门越开越大，科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，势必面临来自世界各地对顶尖人才“豪取强夺”的巨大压力。正如习近平总书记指出的“我们比历史上任何时期都更加渴求人才”，各级党委在“求贤”时唯有“不拒众流，方为江海”，既要实施更开放的引才政策，以海纳百川的姿态，从振兴发展需要出发，积极吸引人才。同时，要健全工作和服务平台，对引进的人才充分信任、放手使用，从政策、资金上最大限度去支持他们开展科技攻关项目。完善引才配套政策，统筹做好引进人才的后续工作，为人才解决好后顾之忧，以服务暖心，以情感留人。
渴求人才贵在“用人所长”。俗话说，君子用人如器，各取所长。每个人的才华虽然高低不同，但一定是各有长短的。唯有用人之长容人之短，才会身旁多人才。因此，在“求贤”时，更应看重优点而不是缺点，坚持事业为上、以事择人、人事相宜、人岗相适，科学配置人才资源，使岗位和人才相互促进、相得益彰，让人才优势能得到最大限度发挥，创造出最大的人才价值。特别是引进急需紧缺的特殊人才，要坚持柔性引才，以用为本、不求所有、但求所用，以科技咨询、技术合作、技术入股、合作经营等方式汇聚人才智力资源，甚至以更大的胸襟支持有条件的高校、科研院所、企业在海外建立办学机构、研发机构，加强与创新型领军人才和高水平研发团队的合作，就近吸引使用当地优秀人才。
来源：人民网
编辑：展鸿教育
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