申论范文：对“键对键”的工作来点冷思考

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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：

近日，偶然在某论坛社区看到这样一则留言：“当自己打开工作模式，上级单位下发的各类文件、通知便不时登录于‘手掌’。工作日的大部分时间，几乎处于看文件、写报告的状态，哪有充裕的时间去走访群众啊！”字里行间，写满了无奈，读之心酸，发人深思。

毋庸置疑，信息化手段的应用，变干部“跑腿”为网络“跑腿”，一定程度上拓展了信息资源，节约了办公成本，提升了工作效能。不得不说，凡事总有两面性，信息化手段一旦被形式主义和官僚主义所驾驭，必将衍生作风之殇。据了解，有的地方的少数单位，通过办公群、邮件等信息手段下发文件后，一些需要一定时间才能落实的工作，隔不了多久就向下级单位催报工作总结和典型经验。由此造成工作落不实、打折扣，基层干部心生怨气，群众深受其害。剖析问题根源，主要还在于工作“虚”“浮”，只注重“吹哨”，却忽视了“报到”。提倡“键对键”，不妨对此来点冷思考。

既要“键对键”，也须“面碰面”。“键对键”，“对”出了智慧办公新风貌；“面碰面”，则“碰”出了干群交融火花。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。提升政务效能，领导干部还须沉下身子抓落实。要看一看基层干部理解上级文件精神到不到位？要听一听基层单位工作中存在什么困难和问题？同时，须压紧跟踪问效的责任链条，直面基层干部，把“急难险重”的工作要求讲透，把工作路径画明，把纪律规定讲清，疏“堵”导行，消除疑惑，引领基层干部逢山开路、遇水架桥，开创工作新局面。与此同时，基层单位要提高站位，客观公正、实事求是地向上级反映群众诉求，为上级领导干部到基层报到服务找准切入点和突破口，实现上下无缝对接、合力攻坚，奋力答好乡村振兴、扫黑除恶等工作的时代考卷。

既要“键对键”，也须“心连心”。“不忘初心、牢记使命”。干事创业，归根结底是为人民谋福祉。键对键安排部署工作，表面上是上下级之间的行政指令交接，实则是党心与民心的直接对话。“一枝一叶总关情”，“群众利益无小事”。我们党始终践行着全心全意为人民服务的宗旨，始终保持着艰苦奋斗的优良作风，始终把能干事、干成事作为党员干部的基本要求。扶贫攻坚、乡村振兴等一系列工作，群众关注度高，其工作成效好坏与否，关乎人心向背。工作成效好不好，群众为评判。检验工作成效，关键要看群众满意度。上级部门领导干部要始终把跟踪问效这一法宝牢牢抓在手上，要亲自到一线察验工作实效，按照“一事一评”的原则，广泛开展群众满意度测评，满意度低的，要深刻查摆原因，发现问题，及时开方下药、督促整改。如存在工作弄虚作假或是落实工作不力的，要敢于横刀向内，严厉追究责任，形成震慑。

既要“键对键”，也须“繁对简”。基层工作，历来不易。“上面千条线、下面一颗针”。为基层减负，是当前工作的主旋律。既须“减负”，还须提质，这是基层落实“减负”工作的关键。落实减负工作，各地各有千秋，但精简发文、提倡面对面安排部署工作，已然成为基层干部的共同心声。曾几何时，可发可不发的文件、可报可不报的简报满天飞的现象为基层干部所诟病。减负，就须把不必要的负担“祛除”，切实让基层干部轻装上阵、聚精会神干事创业，带领群众创造美好未来。笔者呼吁，建设更加务实高效的政务环境，务必做到“四个坚决”：坚决不发可发可不发的通知、文件，坚决不要求基层上报没有学习借鉴价值的简报，坚决不做以文件落实文件、以报告落实工作的事，本级能直接落办的工作，坚决不往下级传，绝不让“键对键”的形式主义和官僚主义滋生蔓延。

来源：人民论坛网

编辑：展鸿教育