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考生在平时可以多阅读一些权威媒体的报道或时评，一是对阅读素材的积累，二是对写作手法的借鉴。展鸿教育挑选了一些文章，供各位考生阅读参考：
为官择人者治，为人择官者乱。新修订的《干部任用条例》新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”这一重要原则，为新时代选人用人指明了方向，奏响了“人”与“事”间的和弦。
推动干部一心谋事。“干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分。”只有让实干型干部“埋头”后不被“埋没”，“辛苦”时不再“心苦”，实干者才会义无反顾，才会全无后顾之忧，全心全意投入党和人民事业，营造争相担当的干事创业氛围。《条例》在干部考察环节以及破格提拔、公开选拔等特殊程序都突出了实绩要求。让实干者实惠，一方面要注重在重要工作、重点项目、重大突发事件等急难险重任务考察识别干部，更加突出在脱贫攻坚、产业发展、项目建设等一线选拔使用干部，另一方面要打破“铁饭碗”，让无为者无位，对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
让专业人做专业事。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”每个干部都是既有所长，也有所短，重要的是发现他们的长处所在，并给予适当的岗位让其能发挥才能，“对号入座”方能“好钢用在刀刃上”。《条例》将强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况作为干部考察的重要内容，既是建设高素质专业化干部队伍的内在要求，也是围绕中心、服务大局，推动高质量发展的应有之义。要深度分析一个地方未来发展趋势、方向、潜力、重点，综合考虑班子能力结构、素质结构、知识结构、组成结构，使选出来的干部、配起来的班子整体适应地方发展需要和岗位职能职责，不能把“人”与“岗”二者生拉硬套、简单匹配，要摒弃定岗定人传统做法，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”。
为干事者撑腰鼓劲。“人非圣贤，孰能无过”。当前，全面深化改革进入攻坚期和深水区，把改革的顶层设计落到实处，关键要靠广大干部在改革中敢闯敢试、先行先试，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，把改革不断引向深入。改革往往没有先例可以遵循，发展也很难完全复制以前的经验，不分“青红皂白”问责极易滋长“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。《条例》强调“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”。深刻践行“三个区分开来”的明确要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，调动广大干部的积极性主动性创造性，涵养敢想善谋、勇为争先的党内政治文化。
来源：人民论坛网
编辑：展鸿教育
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