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江苏省公务员招考公告｜江苏省公务员历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

  江苏省市级以上机关、县级以上机关、乡镇（街道）机关面向优秀村干部、优秀社区干部招录公务员的面试以结构化面试为主，但在2017年个别岗位出现了无领导小组面试形式，2018年、2019年个别岗位出现了结构化小组面试形式。而省级机关部分职位采取半结构化面试，既除结构化试题外，主考官可根据考生答题情况进行追问。

总体来看，江苏省公务员面试的形式主要有四种：

    一是传统的结构化面试形式。每天一套试题，每套试题有4道题目，答题时间共计20分钟，最后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。2021年，南京、苏州采用此种面试形式。

    二是备考室思考和面试室答题形式。备考室思考时间为8分钟或10分钟，面试室答题时间为15分钟。在备考室思考剩余2分钟时会有提醒。在面试室答题剩余3分钟和1分钟时分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。此种面试形式在近两年江苏省考面试中最为常见。

    三是结构化小组形式。结构化小组每套题有3～5道题目（按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题），考生需在规定的时间内依次作答面试题目。备考时间上，3道题目一般为10～15分钟，4道题目一般为15～20分钟，5道题目一般为20～25分钟。每道题的答题时间一般为2～3分钟，考生互相点评时间为2～3分钟。2018年在南京、连云港、徐州、宿迁和苏州五个城市的部分岗位，率先使用了结构化小组面试。

    四是无领导小组讨论面试形式。2017年宿迁市选调生试行了无领导小组讨论的面试形式，只是作为试点，2018、2019年并未进一步试行。

    在2021年，江苏省各地市面试以备考室思考和面试室答题形式（10+15分钟）居多，采用20分钟包干的地市越来越少。值得注意的是，以往采用“10+15”模式的南京在2021年变为了“20分钟传统结构化面试”。江苏省公务员结构化面试，通常情况下考场内会提供纸、笔，考生看题时不允许在材料上做标记，但南京的部分考场无纸笔。

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    江苏省考面试近年来综合分析题型的考查频率较高，其中包括现象类与观点类。2021年，江苏省考面试题目相比前面几年更侧重于综合分析、情景模拟及人际关系处理题型的考查，更加侧重于具体问题的分析，注重考查考生解决实际问题的能力。

    2021年江苏省考面试分两天进行，每天一套题。值得注意的是两套题的题型有所不同。首先，都考到了综合分析题，不同的是，第一天第1题是考查考生对于综合分析观点类的分析能力，第二天第1、2、4题为综合分析现象类。第二天第3题为人际关系同事类，第一天除了第1题为综合分析题外，第2、3、4题分别为计划组织题、人际关系题与情景模拟题。其次，和第二天题目比起来，第一天的题目更加关注考生实际问题的处理能力。而第二天的题目则侧重于考查考生的思辨分析和沟通能力。

    总体来说，江苏省考面试的题型比较基础，但难度逐年增加，主要体现在两个方面：一是多种测评要素综合考查的趋势越来越明显，命题形式创新性较强；二是题目素材更加贴近公务员实际工作，包括城管局工作、公共服务工作等，套路化的作答再“无用武之地”，考生必须加强对公务员实际工作的了解，根据实际工作内容具体问题具体分析。

历年江苏省公务员面试中，对能力的考查有所侧重，以下是按照考查能力的不同进行分类的题型占比：

【展鸿教育敲重点】2021年江苏省考面试题中，最侧重于综合分析能力的考查，题量占据了近二分之一；其次是人际关系处理能力的考查。同时也可以发现历年考试中，除综合分析外，情景模拟、应急应变与计划组织协调题考查频率占比较大；特殊题、演讲与漫画在2019及2018年出现的频率也较高。因此，【展鸿教育建议】建议考生除把重心放在综合分析题的学习上，还应对人际关系处理、情景模拟与应急应变、计划组织题掌握透彻，同时还需对特殊题、演讲与漫画多加练习，掌握其答题技巧。